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幾乎每個可能入職的面試，面試官都會問，你的期望薪酬是多少？面試官的目的主要是2個方面：

1、 候選人對自己是否有合理的定位

企業(yè)的人力資源部門和用人部門，對行業(yè)內(nèi)相關(guān)職位的薪水大體是有數(shù)的，問期望的薪水可以幫助判斷是否錄用。期望的薪水過高，說明這位候選對自己的能力和行業(yè)的情況了解不足，或者說提薪水過于草率。提的薪水過低呢，企業(yè)會擔心候選人是不是有什么問題，或是實際能力不夠才會提出過低的薪水，企業(yè)也可以針對有疑問的方面做進步的了解。這里所說的薪水過高或過低不是對數(shù)值的高低，而是與市場薪水行情對比后的差異。

2、 幫助確定終的薪資

很多崗位的薪資是有個浮動范圍的，在這個范圍內(nèi)把薪水定多少，還是有定的學問的。企業(yè)直接抱個終薪水給候選人，來不夠尊重候選人，二來也可能因為少量的薪水差異而錯失合適的人才。給多了，企業(yè)增加了支出，給少了候選人不來。候選人提出的薪資，如果在公司給定的范圍內(nèi)，則可以按候選人的要求給薪資，甚至還能多給點，讓候選人抱著感恩的心情入職。如果不在企業(yè)的薪水范圍內(nèi)，企業(yè)也有機會再結(jié)合實際的情況，做針對性的準備。比如強調(diào)福利和職業(yè)發(fā)展機會，以及其它企業(yè)所具有的勢，也可能因為特別需要這位候選人，而調(diào)整原先的薪水計劃。這樣可以在薪水的確定方面做到企業(yè)利益大化。